האם כולנו פוסט טראומטיים?

לאחרונה צירוף המילים "פוסט טראומה" נזרק הרבה לחלל האויר, במיוחד על רקע אירועי החודשים האחרונים. פוסט טראומה היא תופעה קשה ומכאיבה ובמקרי הקיצון אף עלולה לסכן חיים. היא מצריכה התייחסות המשך →

הנה זה בא- חוזרים לשגרה

לאחרונה כולנו רואים אותה באופק: החזרה לשגרה. לכאורה כולנו עומדים לחזור למשרדים, הילדים יחזרו לבתי הספר, והחיים יחזרו למסלולם. האמנם? בואו לא ניתן למילים "חזרה לשגרה" לבלבל אותנו: מה שעומד המשך →

בדרך לארץ המובטחת – החופש לוותר על המוסכם והידוע ולהתחיל מחדש

לפעמים נדמה שהחיים מבוססים על רצף של ריטואלים מוכרים ומנחמים. באחד בספטמבר מהדורת החדשות תיפתח ב"שלום כיתה א", בחורף כל שבוע גשום ילווה בנתונים אודות מפלס הכינרת, ובשבועיים שלפני פסח המשך →

מחשבות על האור שבקצה המנהרה – ואיך לא להסתנוור

לאחר שנה קשה של טלטלות ושינויים, נדמה שאפשר לראות באופק (גם אם ייקח עוד קצת זמן) את הסוף. הרגע בו נשאיר את שגרת הקורונה מאחורינו הולך ומתקרב, ומביא עמו הקלה המשך →

כיצד מפענחים את מצב העובדים ממרחק?

ללא התראה מוקדמת נכפתה עלינו מציאות חדשה, שחייבה חברות לשנות בזריזות את מודל העבודה הקיים, ולהסב אותו למודל עבודה מרחוק. השגרה החדשה הונחתה עלינו ללא מרווח זמן להסתגלות, כשלמידת המודל המשך →

יוצאים מהמשבר…

ללא ספק, כולנו עברנו ארוע משברי בחודשים האחרונים. הארוע עדיין לא הסתיים, ובכל זאת מתחילים לחשוב, לתכנן ולחוות שלבי יציאה במידה כזו או אחרת. כמו בכל משבר, על חלק מהאנשים המשך →

סוד השילוב המושלם

העיסוק במושג האיזון בין חיי המשפחה לעבודה, שהיה מדובר מאוד בעולם משאבי האנוש לפני כמה שנים וכיכב בהמון הרצאות, סדנאות ומאמרים, ירד בשנים האחרונות מהפוקוס, והפך פאסה, לכאורה. ומצד שני, המשך →

גיוון אנושי – האתגר

בשנים האחרונות מדובר רבות על גיוון (Diversity) בארגונים ובחברות. גיוון הוא דבר מבורך, טבעי ומתבקש, כייצוג מלא של כל סוגי האנשים בחברה. מן הראוי, והנכון שגם במקומות עבודה יהיה גיוון המשך →

שימו לב לשקטים!

בתקופות של מצבים ביטחוניים מתוחים, או בעקבות אירועים טראומתיים שקורים בחברה, אנשי משאבי אנוש משקיעים תשומת לב רבה בדאגה לשלומם ורווחתם של העובדים. במצבים כאלה, נדרש טיפול מאוד רגיש ואישי המשך →