גיוון אנושי – האתגר

בשנים האחרונות מדובר רבות על גיוון (Diversity) בארגונים ובחברות. גיוון הוא דבר מבורך, טבעי ומתבקש, כייצוג מלא של כל סוגי האנשים בחברה. מן הראוי, והנכון שגם במקומות עבודה יהיה גיוון המשך →

איך מתמודדים עם פחד וחרדות במציאות ביטחונית מורכבת?

לצערנו, אנחנו שוב נמצאים במצב של עימות והסלמה ביטחונית, כשדרום הארץ ומרכזה נמצאים תחת מתקפה. שוב צפים ועולים, באופן טבעי, מתחים, פחדים וחששות. כשמתרחש מצב חירום כמו מצב בטחוני-מדיני, טבעי שאצל המשך →

מחלה של ילד או בן משפחה

כרעם ביום בהיר, או אחרי תהליך נמשך של הכרה בסימנים שהתפתחו, השמים נופלים – ומתברר לעובד או לעובדת שלכם שילדם או ילדתם חלו במחלה שעלולה, לא עלינו, לגרום לנכות או המשך →

כשעובד משועבד להתמכרות, לא רק הוא נמצא בסיכון

התמכרויות הן נושא שבשגרה במאה ה-21. כולנו מכורים למשהו – לתשומת לב, למתוק, לסיגריות, לספורט, לקניות ואפילו לעבודה. מה קורה כשהתמכרות הופכת למסוכנת? מה קורה לאדם שההתמכרות מנהלת לו את המשך →

בחירות טובות ונכונות

מה קורה לנו, כמנהלים, כשאנחנו רואים עובדים שלנו שנמצאים במשבר שמאוד משפיע עליהם, על חייהם האישיים ועל התפקוד שלהם בעבודה? ומה קורה כשאדם שנמצא במצוקה מסרב לקבל מאיתנו את הסיוע המשך →