למרות שעדיין לא קיים כלי המאפשר השוואה בין רמת החרדה והלחץ הנפשי שחווים בני דורנו לבין הרמות שחוו בני הדורות הקודמים, לא ניתן להתעלם מהמגמה העולמית של עלייה בדיווחים על קשיי תפקוד והיעדרויות מהעבודה בשל סיבות הקשורות לבריאות הנפשית של העובדים. עצם הגעתו של עובד למקום עבודה אינה מהווה בהכרח סימן המעיד על כשירותו לבצעה. המשך →

חשיבות השמירה על הדיסקרטיות ועל חסיון המידע האישי שמוסר העובד היא ברורה ואף טריוויאלית ומובנת מאליה. אך בפועל מפניות שמגיעות אלינו בנושא עולה השאלה האם שמירה מלאה על דיסקרטיות אומרת שמוטל על המנהל שהעובד שיתף במצוקתו להשאר לבד עם הדברים ולקבל את כל ההחלטות בעצמו? אז מה מומלץ לעשות כדי לשמור על דיסקרטיות העובד? המשך →

שמירה על אובייקטיביות בניהול עובד המצוי במשבר היא אחד הכללים שנועד לסייע למנהל לטפל במקרה בצורה העניינית, הממוקדת והנכונה ביותר. מעורבות היתר אליה נקלע הצוות הניהולי פוגעת ביכולת לעשות ניתוק ולפעול לטובת העובד/ת שבמצוקה. כשאנו נשאבים לסיפור האישי אנו מאבדים את היכולת להסתכל על הדברים מבחוץ ולנקוט בפעולות הנכונות והנדרשות. המשך →