תובנות על אובדנות – מתוך "להבין כדי למנוע", הכנס המדעי לחקר האובדנות בישראל 2018

12.6.2018 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוגמה חדש

בכל שנה מתאבדים בישראל כ 500 איש ועוד כ 6000 עושים ניסיונות אובדניים. בארץ ובעולם נעשים מחקרים אקדמיים בתחום הבנת נושא האובדנות, על מנת שניתן יהיה ליצור ולהפעיל תכניות מניעה המשך →

להמשך קריאה >>

שימו לב לשקטים!

22.5.2018 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוגמה חדש

בתקופות של מצבים ביטחוניים מתוחים, או בעקבות אירועים טראומתיים שקורים בחברה, אנשי משאבי אנוש משקיעים תשומת לב רבה בדאגה לשלומם ורווחתם של העובדים. במצבים כאלה, נדרש טיפול מאוד רגיש ואישי המשך →

להמשך קריאה >>

עֲבָדִים הָיִינּו, עַּתָהּ בְנֵי חֹורִין – האומנם?

26.3.2018 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוגמה חדש

בקרוב נשב לשולחן הסדר והמוטיב המרכזי שנעסוק בו הוא היציאה מעבדות לחירות. רובנו רוצים לעבוד ומוצאים במקום העבודה לא רק פרנסה אלא גם מקום לביטוי היכולות האישיות, מקום שנותן תחושת שייכות המשך →

להמשך קריאה >>

אז כמה ימי בריאות הנפש יקבלו העובדים בארגון שלך השנה?

8.10.2017 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוגמה חדש

על אף שבעיות ומחלות הקשורות לנפש גורמות מדי שנה לנזקים של מיליארדי דולרים (בארה"ב לבדה) לפריון העבודה, ארגונים רבים מצפים מהעובדים שלהם, לפתור אותן בשקט ו"תוך כדי תנועה" והם אינם נותנים להן את אותה לגיטימציה הניתנת, כמובנת מאליה, למחלות הפיזיות. המשך →

להמשך קריאה >>

המחלה שאפילו לא קוראים לה בשמה

31.1.2017 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוגמה חדש

על אף שעל סמך נתוני משרד הבריאות, ישנה מגמת ירידה מעודדת בשכיחות מחלת הסרטן ובאחוזי התמותה ממנה, התחושה היא שהמחלה מקיפה אותנו מכל עבר – בין אם זה בדיווחים בתקשורת על אנשים מפורסמים שחלו, ובין אם, חלילה, במשפחה הקרובה לנו ביותר, או ממש אצלנו. המשך →

להמשך קריאה >>

כשמוכרחים לדבר על זה – איך לנהל שיחות קשות?

11.7.2016 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוגמה חדש
מתוייג כ: , , ,

את השיחה הזו כנראה שרוב המנהלים היו מעדיפים שלא לעשות – פגישת עבודה עם עובד או עובדת שנקלעו למשבר או מצוקה בחייהם האישיים וכעת, משהדבר פוגע גם בתפקודם ובביצועיהם בעבודה, יש צורך ניהולי ברור להתייחס לכך בהקדם ולשוחח עימם על העניין, במטרה להביא לשיפור המצב. עבור המנהלים השיחות הללו מציפות דילמות ניהוליות לא פשוטות. המשך →

להמשך קריאה >>

כשעובד מאיים בהתאבדות

31.5.2016 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוג
מתוייג כ: ,

לאחרונה מגיעות אלינו פניות לא מעטות העוסקות בנושא רגיש מעין כמוהו – התאבדויות. לרוב מדובר בעובד או עובדת המאיימים בהתאבדות ומשתפים בכך את הקולגות שלהם, את הממונה הישיר או את משאבי אנוש. במקרים רבים האיום נשמע בהמשך להודעת פיטורין שקיבלו העובדים מהארגון, אך לעיתים זוהי קריאת מצוקה בעקבות אירועים בחייו האישיים של העובד או העובדת. המשך →

להמשך קריאה >>

גם לנפש מגיע ימי מחלה

11.7.2016 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוג

למרות שעדיין לא קיים כלי המאפשר השוואה בין רמת החרדה והלחץ הנפשי שחווים בני דורנו לבין הרמות שחוו בני הדורות הקודמים, לא ניתן להתעלם מהמגמה העולמית של עלייה בדיווחים על קשיי תפקוד והיעדרויות מהעבודה בשל סיבות הקשורות לבריאות הנפשית של העובדים. עצם הגעתו של עובד למקום עבודה אינה מהווה בהכרח סימן המעיד על כשירותו לבצעה. המשך →

להמשך קריאה >>

איך לנהוג ולהקל על עובד בתקופת האבל?

16.4.2015 מאת: עדה
מתוייק תחת: בלוגמה חדש

אובדן של בן משפחה קרוב הוא משבר אישי מהסוג הקשה והכואב ביותר. כארגון, אנחנו יכולים לסייע לעובד בתקופת אבל, הן ברמה הפרקטית, במתן הזכויות כפי שמתחייב בחוק ואף מעבר לכך, והן ברמה הרגשית בהתייחסות מכילה, סבלנית ומחזקת. קבלו מספר עצות לטיפול בעובדים המצויים באבל – עם קבלת הידיעה, במהלך השבעה וגם לאחר חזרת העובד לעבודה. המשך →

להמשך קריאה >>