אז כמה ימי בריאות הנפש יקבלו העובדים בארגון שלך השנה?

על אף שבעיות ומחלות הקשורות לנפש גורמות מדי שנה לנזקים של מיליארדי דולרים (בארה"ב לבדה) לפריון העבודה, ארגונים רבים מצפים מהעובדים שלהם, לפתור אותן בשקט ו"תוך כדי תנועה" והם אינם נותנים להן את אותה לגיטימציה הניתנת, כמובנת מאליה, למחלות הפיזיות. המשך →

סיפורי הצלחה

Quote

"השירות של חברת מצבים בולט באיכותו לטובה ומאפשר עזרה אמיתית, משמעותית ומיידית. משובי העובדים היו מצויינים. לסיכום – תענוג אמיתי לקבל שירות אמין, מדויק ואיכותי מחברת מצבים. "

גילי יקירי, חברת אומריקס (ג'ונסון אנד ג'ונסון)

סיפורי הצלחה

"השירות של חברת מצבים בולט באיכותו לטובה ומאפשר עזרה אמיתית, משמעותית ומיידית. הפשטות באופן קבלת השירות מקלה ומאפשרת ליהנות משירות זמין ואיכותי. המשובים שהתקבלו היו מצוינים. לסיכום – תענוג אמיתי לקבל שירות המשך →

המחלה שאפילו לא קוראים לה בשמה

על אף שעל סמך נתוני משרד הבריאות, ישנה מגמת ירידה מעודדת בשכיחות מחלת הסרטן ובאחוזי התמותה ממנה, התחושה היא שהמחלה מקיפה אותנו מכל עבר – בין אם זה בדיווחים בתקשורת על אנשים מפורסמים שחלו, ובין אם, חלילה, במשפחה הקרובה לנו ביותר, או ממש אצלנו. המשך →

סיפורי הצלחה

"מצבים מספקת לנו שירותים ותמיכה המסייעים בבניית יחסי העבודה וסביבת העבודה במגוון פעילויות: סיוע בעת במשבר, מענה אחרי אירוע טראומתי ויעוץ למנהלים ולעובדים. היתרון הגדול בעבודה מול חברת מצבים הוא בזמינות ובמתן מענה לכל עובד ומנהל המשך →

סיפורי הצלחה

"מהעובדים אנו שומעים משובים חיוביים, על איכות המטפלים, מהירות התגובה והטיפול, האוזן הקשבת והמקצועיות. אנו שמחים לאפשר לעובדינו לשפר את איכות חייהם וממליצים בחום לכל חברה ולכל סוגי העובדים."  רויטל גולדברג, מנהלת המשך →

סדנת "יד על הדופק"

איך להעניק סיוע אפקטיבי לעובדים השרויים במשבר? עובדים רבים המצויים במשבר פונים לחברי הוועד.  האם יש בידיהם את הכלים לסייע? כיצד מצוקת העובד משפיעה על הארגון כולו? עובד במשבר הוא עובד שמוצף רגשית ואינו המשך →

כשמוכרחים לדבר על זה – איך לנהל שיחות קשות?

את השיחה הזו כנראה שרוב המנהלים היו מעדיפים שלא לעשות – פגישת עבודה עם עובד או עובדת שנקלעו למשבר או מצוקה בחייהם האישיים וכעת, משהדבר פוגע גם בתפקודם ובביצועיהם בעבודה, יש צורך ניהולי ברור להתייחס לכך בהקדם ולשוחח עימם על העניין, במטרה להביא לשיפור המצב. עבור המנהלים השיחות הללו מציפות דילמות ניהוליות לא פשוטות. המשך →

כשעובד מאיים בהתאבדות

לאחרונה מגיעות אלינו פניות לא מעטות העוסקות בנושא רגיש מעין כמוהו – התאבדויות. לרוב מדובר בעובד או עובדת המאיימים בהתאבדות ומשתפים בכך את הקולגות שלהם, את הממונה הישיר או את משאבי אנוש. במקרים רבים האיום נשמע בהמשך להודעת פיטורין שקיבלו העובדים מהארגון, אך לעיתים זוהי קריאת מצוקה בעקבות אירועים בחייו האישיים של העובד או העובדת. המשך →